Verovapaat edut 2026 — taulukko, raja-arvot ja polkupyöräedun erityissäännöt
Muutama kuukausi sitten selvittelin tamperelaisen kaupanalan yrityksen palkka- ja eturakennetta. Yrityksellä oli noin neljäkymmentä työntekijää, ja he olivat ottaneet käyttöön polkupyöräedun vuonna 2022 — mutta kukaan ei ollut vuosiin tarkistanut, miten etu oli rekisteröity ja raportoitu. Kävi ilmi, että kahdelle työntekijälle oli maksettu liian kalliin sähköpyörän etu kokonaan verovapaana, vaikka käypä arvo ylitti 1 200 euron rajan.
Virhe korjattiin, mutta se olisi voitu välttää jo alusta alkaen. Polkupyöräetu on erinomainen tapa parantaa palkkapakettia ilman palkkakulujen kasvua — mutta vain kun raja-arvoja seurataan vuosittain.
Tässä artikkelissa käyn läpi kaikki keskeiset verovapaat työsuhde-edut vuodelle 2026, niiden enimmäismäärät ja Verohallinnon ehdot.
Seuraa henkilöstöetuja, lomia ja työvuoroja yhdessä laskentataulukossa — ilman manuaalista laskentaa joka vuosi.
Lataa pohja →Mikä tekee edusta verovapaan — laki vai Verohallinto?
Pääsääntönä tuloverolaissa (TVL 29 §) on, että kaikki työsuhteessa saatu vastike on veronalaista tuloa. Poikkeukset — eli verovapaat edut — on lueteltu erikseen TVL 69 §:ssä ja siihen liittyvissä säännöksissä. Tämän ulkopuolella Verohallinto antaa vuosittain päätöksen luontoisetujen laskentaperusteista, joka määrittää verotettavan arvon veronalaisille eduille.
Verovapaus syntyy yleensä kolmesta tekijästä: edun on oltava kaikille henkilöstöryhmille tasapuolinen, sen on oltava kohtuullinen suhteessa yrityksen toimintaan, ja sen on täytettävä laissa määritelty muoto (esim. rajoitettu seteli eikä käteinen).
Käytännössä tämä tarkoittaa, että esimerkiksi johdolle erikseen järjestetty virkistysmatka ei täytä tasapuolisuusehtoa — ja verovapaus häviää. Sama logiikka pätee liikuntaetuun, joka annetaan vain myyntitiimille.
Palkka, bonukset ja rahasuoritukset ovat aina veronalaisia, vaikka niitä kutsuttaisiin "virkistysavustukseksi" tai "hyvinvointitueksi". Sama koskee tavallisia lahjakortteja, jotka voidaan vaihtaa rahaksi tai käyttää vapaasti kaupoissa. Rajoitettu seteli — jota voi käyttää vain tiettyihin palveluihin — voi sen sijaan olla verovapaa.
Verovapaat edut 2026 — kartta ja raja-arvot
Alla oleva etu-kartta kokoaa keskeisimmät edut, niiden verokohtelun ja lakiviittaukset. "Osittain verovapaa" tarkoittaa, että raja-arvo on olemassa ja ylittyvä osa on veronalaista.
Lounasetu (ravintoetu) on veronalainen luontoisetu, mutta Verohallinto vahvistaa sille vuosittain alennetun verotusarvon. Vuonna 2026 verotettava arvo on noin 7–8 euroa ateriaa kohden, kun työnantaja osaksi subventoi lounaan. Useimmiten työnantajan ja työntekijän yhteiskustannus on silti alhaisempi kuin täyden palkankorotuksen vastaava hyöty.
Polkupyöräetu ja liikuntaetu — erityissäännöt vuodelta 2021
Kaksi etua muuttuivat merkittävästi vuoden 2021 verouudistuksessa, ja niihin liittyy edelleen eniten kysymyksiä HR-työssä.
Polkupyöräetu tarkoittaa, että työnantaja hankkii pyörän ja asettaa sen työntekijän käyttöön. Käypä arvo lasketaan pyörän hinnasta ja käyttöajasta. Verovapaa raja on 1 200 euroa kalenterivuodessa (TVL 69a §).
Alla on havainnollistava esimerkki siitä, miten raja toimii eri pyöräarvoilla:
Liikunta- ja kulttuurietu on verovapaa enintään 400 euroon asti vuodessa (TVL 69 §) — mutta vain kun se annetaan rajoitettuna etuseteleinä tai vastaavana sähköisenä etuna. Tavallinen lahjakortti, käteinen tai työnantajan suora laskumaksu työntekijän yksityiseen harrastuspaikkaan ei täytä ehtoa.
Rajoitettu seteli tarkoittaa käytännössä palveluntarjoajia kuten Epassi, Smartum tai Eazybreak — alustoilla, joilla summan voi käyttää ainoastaan liikunta- tai kulttuuripalveluihin. Rajan ylittävä osa (esim. 500 € edusta 400 € on verovapaa, 100 € veronalainen) lisätään bruttopalkkaan normaalisti.
Myös tässä edussa tasapuolisuusehto on kriittinen: etu on tarjottava kaikille henkilöstöryhmille samoin ehdoin, ei pelkästään johtoryhmälle tai tietylle osastolle.
Usein kysytyt kysymykset verovapaista eduista
Mikä on polkupyöräedun verovapaa raja vuonna 2026?
Verovapaa enimmäismäärä on 1 200 euroa vuodessa (TVL 69a §). Raja koskee pyörän käypää arvoa — ylittyvä osa on veronalaista tuloa. Etu otettiin käyttöön vuonna 2021.
Onko liikuntaetu verovapaa 2026?
Kyllä, enintään 400 euroon asti vuodessa (TVL 69 §) kun se annetaan rajoitettuna etuseteleinä (Epassi, Smartum tms.). Raha tai tavalliset lahjakortit eivät ole verovapaita.
Onko työnantajan kustantama työterveyshuolto verovapaa?
Kyllä, kokonaan. Lakisääteinen ja vapaaehtoinen ennaltaehkäisevä työterveyshuolto on täysin verovapaa etu (TVL 69 §). Tähän kuuluvat terveystarkastukset, rokotukset ja työterveyslääkäripalvelut.
Mitä tarkoittaa henkilökuntaetu?
Henkilökuntaetu on alennus työnantajan omista tuotteista tai palveluista. Verovapaa kun myönnetään kaikille henkilöstöryhmille tasapuolisesti eikä myyntihinta alita työnantajan hankintahintaa (TVL 69 §).
Onko työnantajan järjestämä virkistystoiminta verovapaa?
Kyllä. Kaikille henkilöstöryhmille järjestetty kohtuullinen virkistystoiminta — pikkujoulut, liikuntapäivät, kulttuurikäynnit — on verovapaa etu. Johdolle erikseen järjestetty tilaisuus ei täytä tasapuolisuusehtoa.
Kirjaa henkilöstöedut, seuraa enimmäismääriä ja vie tiedot palkanlaskentaan suoraan laskentataulukosta.
Lataa pohja →Lähteet ja oikeusperusta
- Tuloverolaki (TVL) 1535/1992, 29 § (veronalaisuuden pääsääntö) ja 69 § (verovapaat edut)
- TVL 69a § — polkupyöräetu, voimaan 1.1.2021
- Verohallinnon päätös luontoisetujen laskentaperusteista vuodelta 2026
- Verohallinto: Luontoisedut — ohje 2026 (työsuhdeauto, lounasetu, puhelinetu, asuntoetu)
- Verohallinto: Liikunta- ja kulttuurietu — rajoitettu seteli, ohje 2021/2026
- Verohallinto: Polkupyöräetu — ohje käyvän arvon laskemiseen
Tuulikki Saarinen on HR-asiantuntija Tampereella ja neuvoo pk-yrityksiä henkilöstöetujen suunnittelussa ja palkanlaskennan optimoinnissa.
Artikkeli on yleisluonteinen ja ei korvaa yksilöllistä veroasiantuntijan neuvontaa. Verohallinnon ohjeistus voi muuttua vuosittain. Tarkista kulloinkin voimassa olevat rajat Verohallinnon sivuilta tai palkanlaskijaltasi.